专稿：近年来，马鞍山市博望区聚焦人才工作机制创新，细化人才服务清单，不断优化人才发展生态，大力激发人才队伍创新活力，为推动博望高质量发展打造“智力引擎”。

　　创新人才工作机制，畅通“选才路子”。探索建立“1+N”人才新政体系，出台《建设“人才试验区” 打造新型功能区人才高地的若干意见（试行）》，在教育、医疗、引才奖励、高层次科技人才团队、市场化引才等方面制定多项配套政策。夯实专班推进，实施“博聚英才”计划，先后设立4个工作专班和8个专项小组，全力推动“双招双引”深度融合，制定建立“双招双引”工作机制实施意见。积极搭建求职招聘信息交流平台，在皖事通上线“博望招聘”场景应用，“线余个。

　　细化人才服务清单，搭好“服务台子”。积极与江宁区通过“紧密化”合作打破省界行政区划限制，不断加大优质公共服务供给，提供人才公寓571套，及时兑现各类人才奖补资金182.16万元，有效解决人才的住房、落户、社保等问题，促进公共服务共建共享，增强基本公共服务保障能力。开展人才政策“五进”宣传活动，公布14条“人才热线名高技能人才参加全省铣工高级技师研修班，举办就业创业、技能培训暨人才政策培训200余人次。

　　优化人才发展生态，架好“育才梯子”。高效开展“万名学生进千企”、“企业高校行”等活动，与皖江工学院、安徽工业大学、马鞍山学院、马鞍山职业技术学院等4所高校签订合作共建协议，推动产教融合。积极支持企业申报国家级、省级人才项目，获批省级人才资助奖补企业2家，新增省级高层次科技人才团队1家。高效培训实用性人才4000余名，引育技能型人才2080人、高技能人才328人、高级职称人才40人。依托新建城市公园，推进博望人才公园建设，拍摄制作人才宣传片。举办第六届博望区职业技能竞赛、*一届“博望工匠”评选等活动，搭建技能人才展示技能平台。

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