为加大技能人才评价“放管服”改革力度，大力推进制造业三年倍增行动计划，博望区贯彻落实《马鞍山市特殊技能人才技能评价办法（试行）》，创新特殊技能人才评定方法，让广大“黑手套”员工走进“春天里”，迎来新希望。

　　今年40岁的夏怀秋是安徽华菱西厨装备股份有限公司的一名员工，她目前的岗位是食品车间的普通装配工，虽然她只有初中学历，但凭借精湛的手艺，夏怀秋已经成为企业不可或缺的人才。可受限于学历，不管她怎么努力都始终无法获得高级工以上的资质认定，让她没想到的是，去年她的梦想居然实现了。

　　夏怀秋去年9月在公司参加高级工的评价考试，以优秀的成绩顺利通过考试，取得了钳工高级工证书，不仅能力得到了肯定，工资收入也有所增加。

　　像夏怀秋这样，长期在生产一线，具有特殊技能、*技*活，尚未取得技能证书的特殊技能人才，俗称“黑手套”员工。企业有所呼，政府有所应，在了解到企业需求后，博望区人社部门高度重视，创新特殊技能人才评价方式，实施市人社局出台的《马鞍山市特殊技能人才技能评价办法（试行）》。根据办法，企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式开展职业技能等级认定。夏怀秋的证书颁发单位华菱西厨装备股份有限公司在2022年通过了人社部职业技能鉴定机构的备案，公司可以自行组织高级工认定并颁发证书。

　　“我们有了高级工评价自主权后，就可以根据实际情况和企业自身的标准，灵活开展评价工作，有效激励员工的积极性，提升了我们公司整体的团队稳定性。”华菱西厨公司人事部主任李梅说道。

　　《马鞍山市特殊技能人才技能评价办法（试行）》实施至今，博望区人社部门主动服务，梳理相关企业，培育其备案为技能等级认定机构。截至目前，该区完成技能人才评价机构备案的企业已有3家，获得破格认定的特殊技能人才共120人。

　　博望区人社局党组成员、就业管理服务中心主任李伦飞表示，“下一步，我们将坚持以能力、业绩、贡献为导向，注重评价实效，进一步拓宽企业技能人才职业发展的通道，充分调动广大一线职工钻研技术、提高技能的热情，为博望区制造业三年倍增行动提供强有力的人才支撑。”

　　来源： 马鞍山日报 作者： 通讯员 马莉 张鹏 尚炎

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