日前，丹阳高新区专门召开会议评议“优质效能服务部门、优质效能服务科室、优质效能服务标兵”，与会全员不仅为市级层面的“优质效能服务科室、优质效能服务标兵”填写了评议表，更现场评选了高新区自己的“优质效能服务科室”和“优质效能服务标兵”。毋庸置疑，这既是高新区积极参与“三争创”活动的生动实践，也是高新区加强机关作风和效能建设的具象化表现。

　　加强机关作风和效能建设，优化经济发展软环境，既是赢得区域经济发展竞争优势，实现高质量发展的有效保障，也是贯彻以人为本、执政为民理念的客观要求。近年来，高新区坚持以高度的紧迫感和责任感，创新思路和手段，持续改进机关作风，不断提升机关效能，为高质量发展提供坚实保障。记者了解到，高新区坚持把关键点聚焦在思想作风建设上。思想作风建设是机关作风建设的本源和基础，高新区在作风效能建设上始终保持高压态势，加强思想教育，让广大机关干部在意识上觉醒、认识上清晰。先后召开作风效能相关会议5次，将“转变作风、提高效能”的精神融入到中心组学习、作风效能建设推进会、民主生活会等大小会议中，将作风效能建设与解放思想结合起来，广泛开展“解放思想大讨论”活动，今年已举办“党员干部能力提升暨理想信念教育培训班”两期，先后组织部分党政领导、机关部门负责人和村(社区)*、主任赴苏州、井冈山、湖南韶山等地参观学习，在拓宽视野、增长见识的同时，进一步坚定了理想信念，淬炼了党性修养。把突破点选择在管理机制创新上。完善的制度规范是加强作风效能建设的根本保障，高新区不断创新机制，抓紧完善那些不配套、难操作的制度，形成制度在前台、人在后台的管理机制。先后出台了《关于进一步加强和改进干部作风建设的规定》《关于领导干部执行廉洁自律规定的月报告规定》《关于党政领导包村蹲点的若干规定》《关于加强机关作风效能建设督查工作的实施办法》等有关制度，机关、村(社区)去向牌已全部到位，在一些窗口单位和职能部门实行首问责任制、限时办结制、责任追究制、一次性告知制等约束制度，全面实行上班打卡签到制度，有效规范干部行为，提高工作效率;把干部作风效能建设情况细化为若干评分项，纳入年度工作绩效考评的重要内容。

　　同时，坚持把着力点放在干部队伍督查上。高新区始终将督查作为促进干部作风建设不断深化的重要手段，贯穿于干部作风效能建设全过程。成立了以区党工委副*为组长的机关作风效能建设督查工作领导小组，下设两个专门的督查小组;以暗访为主，明查为辅，督查小组定期或不定期开展明查暗访活动;每次督查结束后，及时梳理和汇总，定期在全区范围内进行通报，及时督促整改。把立足点锁定在经济社会发展上。作风效能建设，直接影响到一个地方的经济社会发展以及党和政府的形象。目前各地高新区的发展到了一个新阶段，高新区将坚定不移地把改革创新作为发展的*一动力，在招商机制、园区规划、人才引进等方面进行大胆探索，以后发优势激活逆势而上的强大动能，激发全社会参与高新区建设的热情，不断提升高新区发展凝聚力;提升服务效能，积极打造高效便捷的服务优势，围绕发展*根本、企业*关注、群众*迫切的关键领域和薄弱环节，不断强化服务意识，创新服务举措，提升服务水平。

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