“新特钢”“黑手套”“加速融入长三角”……以马钢闻名的“钢铁之城”马鞍山正在采用多种举措,在智能制造、人才定制、地区融入等方面齐发力。

　　马钢特钢智控中心内,数十面大屏幕在三面墙上排开,每一块大屏也分别对应着不同的生产线和生产工序。工作人员通过大屏幕即可对项目全产线进行远程操控、集中管控。在未来,特钢公司将被打造为高效益、高效率、高科技的高质量智能工厂。

　　该智控中心集全产线远程操控、集中管控、智慧应用于一体,是优特钢行业首个集钢轧一体、进驻产线*多、规模*大的智控中心,创造了诸多*一。“它实现了工序的互联互通,数据融合共享,组织扁平化,操作集中化,管理专业化,智慧化指数大幅提升。” 中国宝武马钢股份特钢公司设备管理室副主任胡正君给记者介绍。

　　工作人员远程判定电炉炉膛温度、远程看渣,让转炉一键炼钢、一键加料……据特钢人员介绍,特钢智控中心目前已建立了统一的数字化工厂平台,实现了工序互联互通,数据融合共享,生产过程实现可视化。

　　新特钢工程项目是马钢“十四五”规划的重点项目之一。该项目承接“中国宝武优特长材专业化平台公司”新的战略定位,着力把马钢打造成为中国宝武优特钢精品基地而实施的重大技改工程项目。产品重点瞄准轴承钢、齿轮钢、弹簧钢、非调质钢、合金冷镦钢等中高端产品市场。

　　“我只有初中学历,在之前根本不敢想自己能成为特殊技能人才。现在,我不仅获得了人社部门认可的高级技工证书,而且工资也涨了,还获得企业的2000元奖励。”华孚精密科技(马鞍山)有限公司的生产一线职工夏玉华难掩喜悦地说道。

　　使得夏玉华成为高级技工的契机是,马鞍山为了深化技能人才评价改革,在全省率先创新出台《马鞍山市特殊技能人才技能评价办法(试行)》(马人社秘〔2022〕36号)。进一步畅通了特殊技能人才评价渠道,鼓励企业对生产一线有特殊技能、*技*活的特殊技能人才(俗称“黑手套”员工),开展破格认定。

　　“原先,高级技工这类证书都是由人社部门统一颁发的。现在权限下放到企业手中,企业可以自主组织认定、培养技术人才,既提高了员工的待遇,同时也增加了企业与员工之间的黏性、解决了技术型企业技术人才的短缺问题。” 华孚精密科技(马鞍山)有限公司营运支援中心副总经理丁有安称。

　　目前马鞍山市有30多家企业申请了技能等级认定机构,有31家企业的特殊技能人才开展了破格认定,有1431人通过破格认定取得了高级工以上技能等级证书,其中高级工1366人、技师43人、高级技师22人。通过特殊技能人才评价办法的实施,进一步拓宽了企业特殊技能人才职业发展通道,充分调动了企业广大技能劳动者钻研技术技能的热情,为马鞍山市制造业三年倍增行动发挥了积极的促进作用。

　　在生产车间里,各种废铝被放入两台冶炼炉内,升温到700℃以上,废铝化成了铝水。随后,这些铝水凝固成银光闪闪的铝锭“火热”出炉等待冷却。这一切发生在马鞍山博望区的顺博合金新材料产业基地的一个车间内。

　　据了解,顺博合金新材料产业基地项目总投资70亿元,占地1400亩。主要建设再生铝、扁锭及板带材等深加工于一体的绿色循环铝基新材料生产基地。项目分两期建设,一期投资56亿元建设年产40万吨绿色循环再生铝、年产60万吨低碳环保铝合金扁锭及50万吨深加工产品生产线万吨铝灰综合加工生产线年底全部建成投产。

　　除了顺博合金新材料产业基地项目*一条生产线正式投产外,博望产城融合发展示范区项目加快推进;江宁-博望新型功能区建设全面推进……博望区,作为马鞍山东大门,紧抓“一体化”“高质量”两个关键词,不断推动跨界一体化发展。

　　总投资44.16亿元;累计签约新能源汽车关键零部件、新一代信息技术、新材料等新兴产业项目35个;先后启动、计划实施基础设施项目43个;博望北站和S446等交通路网项目今年有望开工建设……据记者了解,宁马省际毗邻地区新型功能区自成立以来,全面推进招商引资和项目落地,取得了丰硕的一体化发展成果。

　　近年来,马鞍山市加快与沪苏浙融入发展,推动一大批跨区域基础设施项目开工,引进一大批沪苏浙产业项目落地,在科技创新、生态环保、公共服务等重点领域与沪苏浙结合、嵌入衔接更加紧密。

　　（安徽商报融媒体记者 常诚 实习生 梅杰）

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　　【新时代新征程新伟业】马鞍山：“一马当先”新智造

　　2023-03-21 15:04:09

　　“新特钢”“黑手套”“加速融入长三角”……以马钢闻名的“钢铁之城”马鞍山正在采用多种举措,在智能制造、人才定制、地区融入等方面齐发力。

　　马钢特钢智控中心内,数十面大屏幕在三面墙上排开,每一块大屏也分别对应着不同的生产线和生产工序。工作人员通过大屏幕即可对项目全产线进行远程操控、集中管控。在未来,特钢公司将被打造为高效益、高效率、高科技的高质量智能工厂。

　　该智控中心集全产线远程操控、集中管控、智慧应用于一体,是优特钢行业首个集钢轧一体、进驻产线*多、规模*大的智控中心,创造了诸多*一。“它实现了工序的互联互通,数据融合共享,组织扁平化,操作集中化,管理专业化,智慧化指数大幅提升。” 中国宝武马钢股份特钢公司设备管理室副主任胡正君给记者介绍。

　　工作人员远程判定电炉炉膛温度、远程看渣,让转炉一键炼钢、一键加料……据特钢人员介绍,特钢智控中心目前已建立了统一的数字化工厂平台,实现了工序互联互通,数据融合共享,生产过程实现可视化。

　　新特钢工程项目是马钢“十四五”规划的重点项目之一。该项目承接“中国宝武优特长材专业化平台公司”新的战略定位,着力把马钢打造成为中国宝武优特钢精品基地而实施的重大技改工程项目。产品重点瞄准轴承钢、齿轮钢、弹簧钢、非调质钢、合金冷镦钢等中高端产品市场。

　　“我只有初中学历,在之前根本不敢想自己能成为特殊技能人才。现在,我不仅获得了人社部门认可的高级技工证书,而且工资也涨了,还获得企业的2000元奖励。”华孚精密科技(马鞍山)有限公司的生产一线职工夏玉华难掩喜悦地说道。

　　使得夏玉华成为高级技工的契机是,马鞍山为了深化技能人才评价改革,在全省率先创新出台《马鞍山市特殊技能人才技能评价办法(试行)》(马人社秘〔2022〕36号)。进一步畅通了特殊技能人才评价渠道,鼓励企业对生产一线有特殊技能、*技*活的特殊技能人才(俗称“黑手套”员工),开展破格认定。

　　“原先,高级技工这类证书都是由人社部门统一颁发的。现在权限下放到企业手中,企业可以自主组织认定、培养技术人才,既提高了员工的待遇,同时也增加了企业与员工之间的黏性、解决了技术型企业技术人才的短缺问题。” 华孚精密科技(马鞍山)有限公司营运支援中心副总经理丁有安称。

　　目前马鞍山市有30多家企业申请了技能等级认定机构,有31家企业的特殊技能人才开展了破格认定,有1431人通过破格认定取得了高级工以上技能等级证书,其中高级工1366人、技师43人、高级技师22人。通过特殊技能人才评价办法的实施,进一步拓宽了企业特殊技能人才职业发展通道,充分调动了企业广大技能劳动者钻研技术技能的热情,为马鞍山市制造业三年倍增行动发挥了积极的促进作用。

　　在生产车间里,各种废铝被放入两台冶炼炉内,升温到700℃以上,废铝化成了铝水。随后,这些铝水凝固成银光闪闪的铝锭“火热”出炉等待冷却。这一切发生在马鞍山博望区的顺博合金新材料产业基地的一个车间内。

　　据了解,顺博合金新材料产业基地项目总投资70亿元,占地1400亩。主要建设再生铝、扁锭及板带材等深加工于一体的绿色循环铝基新材料生产基地。项目分两期建设,一期投资56亿元建设年产40万吨绿色循环再生铝、年产60万吨低碳环保铝合金扁锭及50万吨深加工产品生产线万吨铝灰综合加工生产线年底全部建成投产。

　　除了顺博合金新材料产业基地项目*一条生产线正式投产外,博望产城融合发展示范区项目加快推进;江宁-博望新型功能区建设全面推进……博望区,作为马鞍山东大门,紧抓“一体化”“高质量”两个关键词,不断推动跨界一体化发展。

　　总投资44.16亿元;累计签约新能源汽车关键零部件、新一代信息技术、新材料等新兴产业项目35个;先后启动、计划实施基础设施项目43个;博望北站和S446等交通路网项目今年有望开工建设……据记者了解,宁马省际毗邻地区新型功能区自成立以来,全面推进招商引资和项目落地,取得了丰硕的一体化发展成果。

　　近年来,马鞍山市加快与沪苏浙融入发展,推动一大批跨区域基础设施项目开工,引进一大批沪苏浙产业项目落地,在科技创新、生态环保、公共服务等重点领域与沪苏浙结合、嵌入衔接更加紧密。

　　（安徽商报融媒体记者 常诚 实习生 梅杰）

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