6月11日至15日，博望区组织全区42名科级干部赴绍兴市委党校学习。而就在今年，博望区筹备举办两期科级干部素能提升研修班。

　　党政人才培养力度是博望区高度重视人才工作的缩影。博望区坚持党管人才原则，区委主要负责同志担任区人才工作领导小组组长，把人才工作纳入重要议事日程，多次专题研究人才工作相关事宜。

　　围绕马鞍山市的人才新政，博望区及时组织召开人才工作成员单位座谈会，统一思想、提高认识，并就全区如何贯彻落实相关精神开展讨论。各相关部门积极做好人才政策进企业工作，加大人才新政的宣传力度，下发人才新政宣传册，深入企业广泛走访宣传，确保政策落地生根。

　　此外，博望区结合产业发展实际起草人才政策，对全区人才政策做出总体规划，制定人才政策的方向，实施引才育才聚才“博聚英才”计划。相关单位认真谋划出台配套政策，出台《博望区万名技工引育计划》；拟出台《关于加强博望区企业家队伍建设的实施意见》，着力构建人才招引政策体系。

　　恒利达机械刀片有限公司是一家专业生产刀具的老企业，由于企业不断的创新和发展，出现了用工难题，尤其缺乏技术型人才及大学生储备人才。今年以来，得益于博望区的万名技工引育计划，企业的用工情况明显好转。

　　博望的人才政策结合产业发展实际，量体裁衣地制定人才政策，因地制宜地实施人才活动。

　　以万名技工引育计划为例，博望区计划从2018年到2027年的十年内，采取多种行之有效的举措缓解全区技能人才短缺现状，力争每年引育技工一千名，到2027年引进和培育一万名技工，力求用更大的力度、更优的政策、更新的机制、更好的环境，在全区形成技能人才素质明显提升、作用充分发挥的新业态。同时，启动职教中心建设，努力建成一体化人才培育基地。此外，实施专技人才继续教育战略。定期组织专业技术人员进行公需科目和专业科目的培训，力争突破教育、卫生领域，在农业、水利等其他行业领域培育副高级以上专业技术人才。

　　羊群走路靠头羊。博望区实施优秀企业家培育计划，每年遴选20名对全区实施创新驱动发展和经济转型起到示范作用的企业家，用领导结对、政策帮扶、激励创新、能力提升等措施加强培育，并定期组织开展专题研修和技术成果对接。

　　南京工程学院马鞍山数控装备研究院是博望区政府和南京工程学院共同打造的科技创新创业的平台，引进教授及教授级高工3名、副教授及高工9名、副教授讲师及工程师12名，其中博士后2名、博士10名、硕士7人，与企业签订产学研合作协议，长期进行技术指导及技术攻关。

　　引进来还要走出去，博望区为加快东向发展提供人才支撑，积极选派优秀年轻干部赴南京鼓楼、溧水等地挂职锻炼，进一步开拓干部的眼界，提升政治素养。

　　下一步，博望区将紧紧围绕东向发展，注重发挥人才的基础性和先导性作用，因地制宜地分类制定人才政策，不断优化人才发展环境，建设人才集聚高地，勇当东向发展标兵。

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