为切实优化年轻干部成长路径，推动年轻干部培养选拔使用提质增效，博望区认真贯彻新时期好干部标准，注重源头培养，坚持将年轻干部放在一线锻炼，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

　　从严选配强储备，强化后备力量。博望区委准确把握干部成长规律，注重年轻干部储备，统筹近期需求和长远需要，综合运用整体研判，重点掌握一批年轻干部名单，分层次、分领域建立年轻干部储备库，通过“集中调研发现一批、组织推荐发现一批、专项研判发现一批、急难险重任务发现一批、综合测评发现一批”等“五个一批”，拓宽优秀年轻干部发现渠道，把更多好苗子“选”出来，从严把关，好中选优，优进劣汰，做到既综合比较排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队，始终保持“一池活水”。同时不定期开展年轻干部座谈会，进一步了解年轻干部的思想动态和工作情况，激发年轻干部干事创业热情，促进年轻干部健康成长。

　　从严培育强素质，搭建成长平台。探索实施年轻干部培养工程，采取“老带新”“一对一”或“一对多”结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工作实绩突出的骨干，组成23人的“导师团”，在政策理论、业务技能、工作实践等方面进行帮带指导，精准化培养，以“风物长宜放眼量”的远见为年轻干部铺路搭桥，给予更多关心、耐心和信心。坚持把政治素质摆在首位，将新时代中国特色社会主义思想列为每年的科干班和青干班重点培训内容，结合党史学习教育举办专题培训班，切实抓好年轻干部理论教育、党性教育和专业化能力培训，并将政治素质测评情况作为干部年度考核、提拔、使用的重要参考。

　　从严历练强能力，坚持一线锻炼。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，推动年轻干部既筑牢政治忠诚，又提升实操本领。先后选派8名年轻干部到长三角发达地区跟班学习，充实11名年轻干部到基层墩苗，安排20余名年轻干部到招商引资、乡村振兴、土地整治等工作一线锻炼，以多岗历练促年轻干部成长。遵循成长规律，开展递进式培养和完整周期历练，推动年轻干部多经历“风吹浪打”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。注重在一线选拔干部，用好职务与职级“双激励”，对敢于担当、实绩突出的干部，尤其是在疫情防控、双招双引等“大战大考”中表现优异的干部，优先提拔重用、晋升职级。

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